Apple ha concedido la segunda ronda de bonificaciones a ingenieros de software y hardware seleccionados en unidades de stock restringidas por un valor de hasta 200.000 dólares. Las nuevas bonificaciones se denominan internamente “subvenciones de retención especiales” porque el gigante tecnológico las está utilizando para evitar la fuga de talentos.
En diciembre de 2021, Apple otorgó bonificaciones en acciones a entre el 10% y el 20% de los ingenieros en diseño de silicio, hardware y software selecto y grupos de operaciones, que oscilaban entre 50.000 y 180.000 dólares, para evitar que desertaran a Meta.
En ese momento, las bonificaciones se calificaron de “inusuales y significativas” porque este tipo de compensaciones no son habituales en la empresa: los empleados suelen recibir su salario base, unidades de acciones y bonificaciones en efectivo. Bloomberg informa que aunque los nuevos bonos se otorgan a un grupo más pequeño de empleados, el valor de los bonos es mayor que antes.
Apple retiene talentos clave otorgándoles bonificaciones en acciones
Según elinforme, los nuevos bonos están diseñados como “subvenciones especiales de retención” para retener talentos clave mediante la concesión de bonos durante varios años que pueden volverse más valiosos con el tiempo, si el precio de las acciones de la empresa continúa aumentando.
Las recompensas oscilaron entre alrededor de 100.000 dólares y más de 200.000 dólares en unidades de acciones restringidas, y algunos en la empresa se refieren a ellas como subvenciones de retención especiales.
Los bonos están diseñados para evitar que los empleados se vayan mediante la adquisición de derechos durante varios años, y podrían volverse más valiosos con el tiempo si el precio de las acciones de Apple continúa aumentando. Las acciones han subido más del 40% en los últimos 12 meses, aunque bajarán ligeramente en 2022, parte de un retroceso más amplio de las acciones tecnológicas.
El año pasado, Apple también otorgó bonos únicos en efectivo de hasta $ 1000 a los equipos minoristas, incluidos los empleados de tiendas, AppleCare y ventas en línea. Las bonificaciones se otorgaron para apaciguar a los empleados que planteaban el problema de la desigualdad salarial en la empresa. Y el gigante tecnológico también introduce nuevos incentivos para que los empleados minoristas a tiempo parcial y completo en Estados Unidos los retengan durante la pandemia de COVID-19.
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