Para obtener mejores beneficios, los empleados minoristas de varias tiendas Apple están promoviendo la sindicalización. Aunque el gigante tecnológico no ha denunciado oficialmente la sindicalización, ha estado utilizando varias tácticas para disuadir al personal de emitir su voto para sindicalizarse, como un aumento salarial, beneficios y valor emocional para "sentir que estaban haciendo del mundo un lugar mejor".
Placa base informa que Apple ha compartido internamente “temas de conversación” con los líderes de las tiendas para comunicar a los miembros del personal las repercusiones de unirse a un sindicato. El documento no prohíbe a los empleados minoristas votar a favor de la sindicalización, pero sí deja claro que sus carreras se verán afectadas negativamente si votan a favor de la sindicalización.
Apple dice que los empleados minoristas tendrán "menos oportunidades" si votan a favor de sindicalizarse
Anteriormente, un grupo de empleados anteriores y actuales de Apple formaron un grupo llamado “Fruit Stand Workers United” y comenzaron el proceso de sindicalización de los empleados minoristas en la ubicación de Grand Central para exigir un salario de $30 por hora, mejores condiciones de trabajo, licencias, mejores planes de jubilación y más.
Ahora, temiendo que la ola de sindicalización pueda extenderse a las tiendas Apple en los EE. UU., el gigante tecnológico ha proporcionado “temas de conversación” a los líderes de sus tiendas para decirles a los trabajadores que decidir a favor de la sindicalización podría resultar en “menos oportunidades, menos flexibilidad” y obligar a la empresa a prestar “menos atención al mérito” porque cuando un sindicato representa a un equipo, afecta la unidad del equipo y la capacidad de la empresa para resolver problemas de manera amistosa. Elagujasleer:
Apple es un lugar donde nuestras conexiones y nuestro cuidado por nuestros equipos crean una cultura especial. Todos tienen un papel importante que desempeñar en eso.
Si un sindicato entrara en nuestra tienda, estaríamos poniendo muchas de nuestras interacciones en manos de un tercero. Podríamos perder parte de nuestra capacidad para comprometernos directamente con […] el momento en muchas cuestiones.
Eso no siempre puede suceder cuando un sindicato representa a los miembros del equipo de una tienda. En [ilegible] el sindicato hablaría por usted en la mayoría de las cuestiones relacionadas con el trabajo.
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