El sindicato Communication Workers of America (CWA) acusó a Apple de aplastar la voluntad de organizarse al disciplinar y despedir personal ilegalmente. Si bien Apple ha firmado acuerdos sindicales para algunas de sus tiendas, ha sido acusada de tomar medidas para disuadir al personal minorista de sindicalizarse.
La CWA presentó cargos ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB), alegando que Apple tomó represalias contra cinco miembros del personal de Kansas City que intentaban organizar un sindicato.
Las tácticas antisindicales de Apple bajo escrutinio por la Junta Nacional de Relaciones Laborales
Según se informa, Apple utilizó las tardanzas y el llenado incorrecto de formularios de asistencia como motivo de los despidos. Una de las empleadas despedidas, Gemma Wyatt, dijo que recibió una notificación disciplinaria por llegar tarde a su turno aproximadamente un minuto, tres veces en un mes.
ComoreportadoSegún The Washington Post, el personal de Kansas City ha estado intentando organizar un sindicato durante aproximadamente un año. Durante ese tiempo, Apple comenzó a celebrar reuniones opcionales sobre sindicalización, que eventualmente se volvieron obligatorias.
Sergio Hernández Jr., otro empleado despedido, dijo que se convirtió en activista cuando vio que a algunos trabajadores de las tiendas les pagaban una prima por hablar español, mientras que a otros no. La CWA afirma que en la Memorial City Store de Houston se interrogó al personal sobre su apoyo a los sindicatos. Supuestamente les prometieron mejoras en sus condiciones laborales si no apoyaban al sindicato, y un trabajador fue disciplinado después de decir que apoyaba la sindicalización.
La supuesta posición de Apple en las reuniones antisindicales obligatorias se hace eco de los comentarios de Deirdre O'Brien, que son que los sindicatos se interponen entre Apple y su personal. Sin embargo, algunos miembros del personal han afirmado que los sindicatos son necesarios porque Apple se distancia de su personal y de sus preocupaciones. Un empleado de Apple Store dijo que decirle cualquier cosa a la gerencia o quejarse de cualquier cosa es "como escribirle una carta a Santa".
La CWA afirma que las acciones de Apple han aplastado con éxito la voluntad de organizarse en sus tiendas, dificultando que los empleados puedan opinar sobre sus condiciones laborales sin poner en riesgo su sustento. Apple no ha comentado sobre la última presentación de la CWA ante la NLRB.
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