Un'organizzazione sindacale che rappresenta il negozio Apple di Easton Town Center a Columbus, Ohio, la Communications Workers of America (CWA) ha presentato una denuncia contro il colosso della tecnologia presso il National Labor Relations Board (NLRB) degli Stati Uniti accusandolo di creare uno pseudo-sindacato per fermare gli sforzi di sindacalizzazione.
Il colosso tecnologico di Cupertino sta affrontando un’ondata di sindacalizzazione negli Stati Uniti, nel Regno Unito e in Australia. Il punto vendita a Towson, nel Maryland, è diventato il primo negozio sindacalizzato negli Stati Uniti, seguito da un negozio a Oklahoma City.
E per contrastare gli sforzi di sindacalizzazione, Apple ha utilizzato la tattica del bastone e della carota. Da un lato, l’azienda ha introdotto vantaggi come orari di lavoro più flessibili, aumento della retribuzione oraria fino a un minimo di $ 22, benefici per le ferie e benefici per la salute e l’istruzione. E d’altro canto, ha condiviso punti di discussione con i direttori dei negozi, ha ospitato incontri individuali e ha rifiutato i benefici ai negozi sindacalizzati con il pretesto che avrebbero dovuto negoziare i propri benefici.
Apple ha creato illegalmente un'organizzazione sindacale dominata dai datori di lavoro, accusa la CWA
Secondo il rapporto di Bloomberg, il documento depositato presso la CWA precisa che Apple ha sollecitato illegalmente i dipendenti a unirsi a un’organizzazione sindacale creata/dominata dal datore di lavoro come “un mezzo per soffocare le attività sindacali” nella sede dell’Ohio. Il colosso della tecnologia è anche accusato di organizzare riunioni antisindacali.
A Columbus, secondo il sindacato, Apple ha distribuito volantini ai lavoratori promuovendo quello che ha definito “un gruppo di lavoro dedicato che può essere utilizzato come mezzo formale per dipendenti e leader per fornire feedback su iniziative, politiche e pratiche sia a livello locale che a livello di organizzazione di vendita al dettaglio”. Tale organizzazione avrebbe 10 membri, con ruoli come co-presidente o segretario, ha affermato il sindacato.
Alle aziende è vietato creare organizzazioni pseudo-sindacali controllate dalla direzione ai sensi del diritto federale del lavoro. La segretaria-tesoriere della CWA, Sara Steffens,disse:
"Creare un gruppo di lavoro controllato dal management è antidemocratico ed è un chiaro tentativo di distruggere i sindacati. Se il management si preoccupasse davvero che i lavoratori abbiano voce in capitolo sul lavoro, li indirizzerebbe alla Apple Retail Union/CWA, che è gestita dai lavoratori, non dai capi."
Recentemente, l’NLRB ha scoperto che le riunioni captive antisindacali del gigante della tecnologia erano “coercitive e illegali” ad Atlanta e il suo direttore regionale ha affermato che sarebbe stata presentata una denuncia se la società non avesse raggiunto un accordo.
Tuttavia, lo staff dell'Apple Store di St. Louis nel Missouri ha presentato una petizione all'NLRB in difesa dell'azienda contro un'organizzazione sindacale, l'International Association of Machinists & Aerospace Workers (IAM). La dichiarazione accusava lo IAM di essere disonesto riguardo alla volontà dei dipendenti di unirsi al sindacato.