La maggioranza dei dipendenti dell'Apple Penn Square Store di Oklahoma City ha votato a favore della sindacalizzazione nel fine settimana e ha aderito al sindacato Communication Workers of America. È diventata la seconda sede Apple a sindacalizzare; nel giugno di quest'anno, l'Apple Store di Towson, nel Maryland, si è sindacalizzato e ha aderito all'Associazione internazionale dei macchinisti e dei lavoratori aerospaziali.
Insoddisfatti dei salari, dell’ambiente di lavoro e dei benefit, il personale di vendita al dettaglio in diverse sedi Apple negli Stati Uniti ha avviato gli sforzi di sindacalizzazione all’inizio di quest’anno. I dipendenti addolorati sostengono che la loro azienda da trilioni di dollari ignora le richieste e il benessere dei suoi lavoratori in prima linea. E credono che, essendo parte di un sindacato, i dipendenti saranno in grado di negoziare collettivamente retribuzioni e benefici migliori.
Le tattiche antisindacali di Apple falliscono mentre un’altra località vota per la sindacalizzazione negli Stati Uniti.
Un giorno prima del voto dei dipendenti del Penn Square Store, Apple ha annunciato nuovi benefici in materia di istruzione e salute per il personale non sindacalizzato. Con i nuovi vantaggi, i dipendenti aziendali e al dettaglio hanno diritto a usufruire di lezioni anticipate, iscrizione gratuita a un programma con Coursera Inc. ed esenzione dal ticket per i medici approvati in stati selezionati.
Secondo quanto riferito, gli ultimi benefici fanno parte delle tattiche dell’azienda per scoraggiare la sindacalizzazione. In precedenza, il colosso della tecnologia aveva aumentato il salario minimo a 22 dollari l’ora, tenuto sessioni di “ascolto”, reso gli orari di lavoro più flessibili e condiviso l’impatto di un sindacato nel trovare “meno opportunità, meno flessibilità” e costringere l’azienda a prestare “meno attenzione al merito” e ad altri.
Tuttavia, sembra che la strategia del bastone e della carota non funzioni per Apple. In risposta all’ultima decisione della sede, il colosso della tecnologia ha ribadito che un sindacato influisce sulla sua esperienza da offrire a dipendenti e clienti. Mark Gurman ha condiviso ildichiarazionesu Twitter che recita:
Riteniamo che i rapporti aperti, diretti e collaborativi che intratteniamo con i membri dei nostri stimati team siano il modo migliore per fornire un'esperienza eccellente ai nostri clienti e ai nostri team. Siamo orgogliosi di offrire ai membri del nostro team compensi consistenti e vantaggi eccezionali. Dal 2018, abbiamo aumentato del 45% la nostra valutazione iniziale negli Stati Uniti e abbiamo apportato molti miglioramenti significativi ai nostri vantaggi leader del settore, inclusi nuovi programmi educativi di supporto familiare DNA.
Ashley M. Gjovik, ex dipendente e organizzatrice del movimento AppleToo, si è affrettata a farlocommentoche Apple ora sta distinguendo tra i suoi lavoratori non sindacalizzati e quelli sindacalizzati, suggerendo che un sindacato aiuterà a proteggere i dipendenti dalle molestie sul posto di lavoro e a negoziare vantaggi migliori.
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