Em junho deste ano, a Apple Store em Towson, Maryland, votou a favor de um sindicato e se tornou o primeiro local sindicalizado nos Estados Unidos. Organizadora do esforço, a organização AppleCore está realizando agora uma pesquisa no local sindicalizado para saber quais demandas os associados desejam negociar com a Apple.
Ao vencer a votação sindical, os organizadores de Towson disseram que a decisão de formar um sindicato era para eles, como trabalhadores, terem acesso a direitos que não tinham então.
Os organizadores sindicais da Apple Store Towson pedem aos membros que identifiquem as questões “mais importantes”
Marco Gurmanda Bloomberg compartilhou uma cópia da pesquisa “2022 Bargaining Survey for IAM-CORE Members Working at Apple” no Twitter, que é um longo questionário de 4 páginas que consiste em 63 perguntas elaboradas para as prioridades da equipe para negociações em 2022″. Ele destacou ainda que desde a sindicalização nada mudou no local.
Os membros são solicitados a identificar até três “mais importantes” para eles na Apple na seguinte lista de questões cruciais:
- Aumentos salariais
- Melhorias nos benefícios de saúde e bem-estar
- contenção de custos médicos
- Aposentadoria (pensão)
- Problemas de agendamento
- Melhorar as folgas remuneradas (férias, feriados, licença médica)
- Respeito do empregador
- aumentar o pessoal
- Outro
Veja também:St.Louis Apple Store registra uma petição para voto sindical junto ao NLRB [U: termina o esforço sindical]
Outras perguntas da pesquisa pedem aos membros que classifiquem diversas áreas de melhoria como não importantes, ligeiramente importantes, muito importantes ou essenciais. A lista inclui perguntas como as seguintes para as próximas negociações de contrato com a gigante da tecnologia:
- Aumentos salariais gerais
- Transparência sobre salários/faixas salariais
- Pagamento premium para habilidades especiais (por exemplo, funcionários que não falam inglês)
- Reduza o tempo necessário para atingir a taxa máxima de pagamento
- Adicionar ajuste de custo de vida
- Adicionar plano de pensão (ver anexo)
- Adicionar participação nos lucros
- Melhorar o plano de poupança 401(k)
- Melhorar a cobertura médica
- Melhorar a cobertura dentária
- Melhorar a cobertura da visão
- Melhorar a cobertura de saúde mental
- Melhorar a cobertura do seguro para animais de estimação
- Melhorar a cobertura de acidentes e doenças
- Melhorar a cobertura do seguro de vida
- Contenção de custos médicos
- Procedimentos de horas extras
- Aumentar férias pagas
- Mais tempo de férias
- Melhorar os benefícios de licença médica
- Melhorar as políticas/procedimentos para aprovação de folga remunerada
- Melhorar o pagamento e/ou políticas de luto
Apesar das mudanças que a Apple introduziu para aliviar as queixas dos trabalhadores do retalho, como aumentar o salário mínimo para 22 dólares por hora, realizar sessões de “escuta”, partilhar o impacto de um sindicato na descoberta de “menos oportunidades, menos flexibilidade” e obrigar a empresa a prestar “menos atenção ao mérito” e outros, vários locais da Apple Store nos Estados Unidos e no Reino Unido estão a pressionar no sentido da sindicalização.
Os organizadores sindicais argumentam que uma das empresas mais valiosas do mundo, a Apple ignora os seus “trabalhadores da linha da frente” ao não lhes dar uma estrutura salarial competitiva e um ambiente de trabalho propício.
Leia mais:
- As Apple Stores têm uma nova ferramenta de diagnóstico de “Estabilidade do Sistema” para avaliar o problema de reinicialização inesperada do iPhone
- A primeira Apple Store da Índia com inauguração prevista para 2023