A Apple agendou uma reunião de acionistas para 4 de março de 2022 e, antes da reunião virtual, o grupo Institutional Shareholders Services expressou preocupação com a remuneração de US$ 99 milhões do CEO da Apple, Tim Cook, para 2021.
Tim Cook completou dez anos como Diretor Executivo (CEO) da empresa de US$ 3 trilhões, a empresa mais valiosa do mundo e sob sua liderança, a gigante da tecnologia adicionou várias categorias de produtos como Apple Watch, AirPods, Apple Music, Apple TV, iPhone SE, Apple Silicon Macs e muito mais.
Recentemente, a Apple relatou outro trimestre recorde com receita de US$ 124 bilhões no primeiro trimestre de 2022, com crescimento anual de 11%. Mas esses números não convenceram um importante grupo consultivo de acionistas de que o talentoso CEO Tim Cook deveria receber um bônus substancial.
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O prêmio de ações de Tim Cook para 2021 “é uma preocupação significativa” para um importante grupo consultivo de acionistas
Os tempos financeirosrelatóriosque o grupo Institutional Shareholders Services afirma que o bônus de US$ 99 milhões “é uma preocupação significativa” com as ações concedidas a Tim Cook em 2020. Em 2020, Cook recebeu até 1 milhão de ações no valor de US$ 114 milhões. No entanto, o relatório também observa que a recomendação negativa do grupo exige a ação dos conselhos e se o desempenho de Cook justificar o bónus, é provável que o receba.
Os votos dos acionistas nos pacotes executivos da Apple são apenas consultivos e não exigem que o conselho tome medidas em resposta. Cerca de 95% dos votos expressos no ano passado foram a favor da Apple. Mas um protesto significativo este ano poderia influenciar o conselho da Apple, nove anos após a reação anterior significativa sobre o salário de Cook.
A recomendação negativa da ISS para a Apple surge depois de um número recorde de empresas do S&P 500 no ano passado não terem conseguido obter 50% de apoio para um voto remunerado nas reuniões anuais.
A estrutura deste prêmio está mais bem alinhada com as RSUs baseadas no desempenho e no tempo concedidas aos nossos outros diretores executivos nomeados, enquanto o valor reconhece sua liderança excepcional e é proporcional ao tamanho, desempenho e lucratividade que a Apple alcançou durante seu mandato.
Desde o segundo trimestre de 2020, a Apple relatou um trimestre de sucesso após o outro e, apesar de enfrentar a pandemia de COVID-19 e as restrições de fornecimento, a empresa lançou novos produtos inovadores que facilitam a transição inesperada dos consumidores para o aprendizado on-line e estilos de vida de trabalho remoto, como o iPad Air 4 (2020), M1 MacBook Air, M1 MacBook Pro, M1 Mac mini, iPhone série 12, série iPhone 13, AirPods 3, iPhone SE 2, iPad Pro (2020 e 2021) e outros.
Mesmo com esse sucesso, Tim Cook ficou em 8º lugar entre os 10 CEOs e executivos mais bem pagos de 2020 nos Estados Unidos.
Com a maior parte dos seus ganhos provenientes de prémios de ações, o salário de 265.043.550 dólares do Sr. Cook em 2020 foi um dos mais modestos em comparação com outros líderes empresariais. Anteriormente, o Walls Street Journal informou que, com um aumento de 28% em 2020, o salário do Sr. Cook atingiu 14 milhões de dólares, o que é modesto em comparação com outros executivos do S&P 500.