Os trabalhadores sindicalizados do varejo da Apple, representados pelo Sindicato dos Trabalhadores do Varejo e Fast Food da Austrália (RAFFWU), anunciaram uma greve de Natal em 23 de dezembro. O sindicato disse que duzentos trabalhadores em todo o país entrariam em greve para exigir melhores salários, horários e condições de trabalho.
Para contrariar o crescente interesse pela sindicalização nos Estados Unidos, a Apple introduziu vários benefícios, como benefícios de educação e saúde, horários de trabalho mais flexíveis, aumento do pagamento por hora para um mínimo de 22 dólares e benefícios de férias.
No entanto, a empresa negou novos benefícios às lojas sindicalizadas e disse que os representantes sindicais teriam que negociar seus próprios benefícios com a empresa. Esta tática dissuadiu recentemente os trabalhadores da St.Louis Apple Store, no Missouri, de abandonar os esforços de sindicalização.
“Greve de Natal” planejada para 23 de dezembro para prejudicar as vendas e serviços da Apple na Austrália
De acordo com um relatório da Reuters, os trabalhadores sindicalizados da Apple optaram por entrar em greve em 23 de dezembro, depois que seus esforços de negociação com a administração não conseguiram se reunir antes de fevereiro. Agora, os trabalhadores esperam que uma greve, antes do Natal, “prejudique” as vendas e serviços da empresa no país. Eles querem pressionar a gigante da tecnologia para que lhes proporcione horários de trabalho fixos, dois dias consecutivos de fins de semana e um aumento salarial anual.
Está previsto que os trabalhadores façam uma paralisação na loja de varejo às 15h. em 23 de dezembro e ficaria fora durante a véspera de Natal, que geralmente é o horário de pico das vendas. Embora seja uma ação de âmbito nacional, éesperadoter o impacto mais significativo nas vendas em dois pontos de venda em Brisbane, e um em Adelaide e um em Newcastle, onde o RAFFWU tem o maior número de membros.
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“Esta greve de Natal é uma forma de nossos membros recuperarem seu tempo com a família e amigos, enquanto a administração continua a se recusar a conceder aos trabalhadores os direitos mínimos mais básicos de escalação”, disse o secretário da RAFFWU, Josh Cullinan, à Reuters, acrescentando que a administração seria notificada na segunda-feira da intenção de greve.
Um funcionário da Apple que optou por permanecer anônimo disse que não estava mais disposto a aceitar o acordo da empresa em que todos os benefícios não obrigatórios que proporcionam equilíbrio entre vida pessoal e profissional são retirados. O RAFFWU também disse que outras ações de greve também aumentariam.
Outras ações de greve que continuam desde o início deste ano também serão intensificadas, disse RAFFWU, incluindo a proibição de consertar iPhones e Apple Watch por determinados horários em alguns pontos de venda, proibições de atender a porta em outros, proibições de realizar qualquer venda e proibições de usar a camiseta vermelha festiva da empresa.
Trabalhadores na Austrália anunciaram uma greve num momento em que as remessas do Apple iPhone 14 Pro enfrentam uma enorme escassez durante a temporada de férias devido ao surto de COVID-19 na China. Estima-se que os tumultos na cidade do iPhone da Foxconn, na China, resultaram em mais cortes na produção do modelo iPhone 14 e provavelmente afetarão as vendas da empresa no trimestre de férias.