Même si Apple délocalise progressivement ses activités hors de Chine, ses opérations restent profondément ancrées dans le pays, la majorité de ses matériaux et produits étant fabriqués en Chine. Cette dépendance amène non seulement le géant de la technologie à se plier aux exigences contraires à l’éthique du gouvernement chinois, mais aussi à négliger les violations présumées des droits de l’homme perpétrées par le gouvernement, comme le génocide et l’exploitation des musulmans ouïghours au Xinjiang.
Désormais, la nouvelle « Loi sur la prévention du travail forcé ouïghour » interdira au géant de la technologie de travailler avec des fournisseurs chinois de la région du nord-ouest du Xinjiang, à moins qu’ils ne puissent prouver que le travail forcé ouïghour n’a été utilisé dans aucune section de leur chaîne d’approvisionnement.
Apple doit prouver qu'il n'y a aucune implication dans le travail forcé des Ouïghours par des fournisseurs chinois en vertu de la nouvelle loi du travail.
Les travaux sur la nouvelle loi sur la prévention du travail forcé ouïghour ont commencé en 2020 et le géant de la technologie faisait pression pour affaiblir le projet de loi. Selon le New York Times, Apple souhaitait prolonger la date de mise en conformité et, plus important encore, se décharger de la responsabilité d'identifier auprès du gouvernement américain les fournisseurs chinois qui ont recours au travail forcé ouïghour.
Les modifications suggérées par Apple au projet de loi comprenaient la prolongation de certains délais de conformité, la divulgation de certaines informations sur les chaînes d'approvisionnement aux comités du Congrès plutôt qu'au public et l'exigence que les entités chinoises soient « désignées par le gouvernement des États-Unis » pour aider à surveiller ou à détenir les groupes minoritaires musulmans au Xinjiang.
Les efforts du géant de la technologie ont échoué et maintenant, la loi sur la prévention du travail forcé ouïghour a étéappliquéaux États-Unis, rapporté par VOA.
Publiquement, le géant de la technologie déclare appliquer une politique de tolérance zéro à l’égard du travail forcé. Ainsi, l’entreprise mène des audits annuels pour identifier et éliminer les fabricants contrevenants de sa chaîne d’approvisionnement.
La minorité musulmane ouïghoure vit dans la région chinoise du Xinjiang et est confrontée depuis des années à l'oppression de son gouvernement. Sous le faux prétexte de « programmes de réduction de la pauvreté », la minorité musulmane ouïghoure a été placée dans des camps de concentration pour changer ses opinions religieuses, et des hommes et des femmes ont été contraints à la contraception, à la stérilisation et à l’avortement et envoyés au travail forcé.
Et pour s'assurer que le travail forcé n'a pas été utilisé dans sa chaîne d'approvisionnement, Apple mène des audits annuels. Mais cela s’est révélé insuffisant.
Bien que le rapport d’étape annuel 2021 de l’entreprise technologique n’ait trouvé aucune preuve de travail forcé dans sa chaîne d’approvisionnement, son fournisseur Lens Technology a été accusé d’exploiter le travail forcé ouïghour.
C'est pourquoi l'organisation de défense des droits de l'homme, laProjet de transparence technologique(TTP) soutient que les entreprises comme Apple devraient recourir à d’autres sources au lieu de leurs audits pour savoir si le travail forcé ouïghour est employé par leurs fournisseurs.
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Ces entreprises faisaient du lobbying auprès de l’UFLPA et ont déclaré que la diligence raisonnable qu’elles avaient exercée soit par le biais de leurs audits internes, soit par le biais de leurs auditeurs, était suffisante – sauf que cinq grands cabinets d’audit ont quitté la région ouïghoure précisément parce qu’ils sont incapables de réaliser des audits avec un quelconque degré de certitude, de responsabilité ou de transparence […]
Il me semble presque ridicule de penser qu’un auditeur puisse se rendre dans l’une de ces usines gérées par une entreprise d’État, interroger un travailleur ouïghour et obtenir une réponse raisonnablement libre et sans contrainte de la part du gouvernement chinois. Il est absurde de dire que la diligence raisonnable a fonctionné, car si elle fonctionnait, il n’y aurait pas de travail forcé ouïghour dans votre chaîne d’approvisionnement !
Il exige également que les entreprises rompent leurs liens avec les entreprises d’État chinoises responsables du travail forcé des Ouïghours.
Il ne devrait y avoir aucune relation avec les entreprises d’État chinoises qui se sont livrées au travail forcé ouïghour ou qui opèrent dans la région ouïghoure, et plus particulièrement ici, avec les entreprises partenaires du XPCC. Le Corps de production et de construction du Xinjiang est probablement le plus grand fournisseur de travail forcé ouïghour et il s’agit essentiellement d’une organisation paramilitaire qui a établi un contrôle massif sur la production, les ressources et la main-d’œuvre, et qui l’utilise pour son propre bénéfice et celui du gouvernement chinois.
Ce type de partenariat est inacceptable et totalement contraire à l’éthique. … Il y a un élément de complicité dans le fait de continuer à soutenir financièrement l’incitation au profit, le moteur du génocide ouïghour.