Apple a prévu une assemblée des actionnaires le 4 mars 2022, et avant la réunion virtuelle, le groupe Institutional Shareholders Services a exprimé son inquiétude concernant la rémunération de 99 millions de dollars du PDG d'Apple, Tim Cook, pour 2021.
Tim Cook a passé dix ans en tant que directeur général (PDG) de l'entreprise de 3 000 milliards de dollars, la plus précieuse au monde, et sous sa direction, le géant de la technologie a ajouté plusieurs catégories de produits comme Apple Watch, AirPods, Apple Music, Apple TV, iPhone SE, Apple Silicon Mac, et plus encore.
Récemment, Apple a annoncé un autre trimestre record avec un chiffre d'affaires de 124 milliards de dollars pour le premier trimestre 2022, avec une croissance de 11 % en glissement annuel. Mais ces chiffres n’ont pas convaincu un groupe consultatif d’actionnaires de premier plan que le PDG accompli Tim Cook devrait recevoir une lourde prime.
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L’attribution d’actions de Tim Cook pour 2021 « est une préoccupation importante » pour un groupe consultatif d’actionnaires de premier plan
Le Financial Timesrapportsque le groupe Institutional Shareholders Services affirme que le bonus de 99 millions de dollars « est une préoccupation importante » avec les actions attribuées à Tim Cook en 2020. En 2020, Cook a reçu jusqu'à 1 million d'actions d'une valeur de 114 millions de dollars. Cependant, le rapport note également que la recommandation négative du groupe nécessite une action du conseil d’administration et que si la performance de Cook justifie le bonus, il est susceptible de le recevoir.
Les votes des actionnaires sur les propositions des dirigeants d’Apple sont uniquement consultatifs et n’exigent pas que le conseil d’administration prenne des mesures en réponse. L’année dernière, environ 95 % des votes exprimés étaient en faveur d’Apple. Mais une protestation importante cette année pourrait influencer le conseil d’administration d’Apple, neuf ans après la précédente réaction négative concernant le salaire de Cook.
La recommandation négative d’ISS à l’égard d’Apple intervient après qu’un nombre record de sociétés du S&P 500 n’ont pas réussi à obtenir un soutien de 50 pour cent en faveur d’un vote sur les salaires lors des assemblées annuelles.
La structure de cette récompense est mieux alignée sur les UAR basées sur la performance et le temps attribuées à nos autres hauts dirigeants nommés, tandis que le montant reconnaît son leadership exceptionnel et est proportionnel à la taille, aux performances et à la rentabilité qu'Apple a réalisées au cours de son mandat.
Depuis le deuxième trimestre 2020, Apple a enregistré un trimestre réussi après l'autre et malgré la pandémie de COVID-19 et les contraintes d'approvisionnement, la société a lancé de nouveaux produits innovants qui facilitent la transition inattendue des consommateurs vers l'apprentissage en ligne et les modes de vie de travail à distance, comme l'iPad Air 4 (2020), le MacBook Air M1, le MacBook Pro M1, le Mac mini M1, la série iPhone 12, la série iPhone 13, les AirPods 3, l'iPhone SE 2, l'iPad Pro (2020 et 2021) et d'autres.
Malgré ce succès, Tim Cook s'est classé 8e parmi les 10 PDG et dirigeants les mieux payés de 2020 aux États-Unis.
La majorité de ses revenus provenant d’attributions d’actions, le salaire de 265 043 550 $ de M. Cook en 2020 était l’un des plus modestes par rapport à celui d’autres dirigeants d’entreprise. Plus tôt, le Walls Street Journal avait rapporté qu'avec une augmentation de 28 % en 2020, le salaire de M. Cook avait atteint 14 millions de dollars, ce qui est modeste par rapport à celui des autres dirigeants du S&P 500.