Il National Labor Relations Board degli Stati Uniti ha presentato una denuncia contro il colosso della tecnologia accusandolo di “discriminare e interrogare illegalmente” i dipendenti pro-sindacati nel negozio di New York City.
Apple sta affrontando sforzi di sindacalizzazione nei negozi al dettaglio negli Stati Uniti. Sebbene l’azienda abbia utilizzato varie tattiche per scoraggiare il personale dal votare a favore di un sindacato, sembra che queste stiano fallendo.
A giugno, l’Apple Store di Towson, nel Maryland, diventerà la prima sede sindacalizzata negli Stati Uniti, e anche i dipendenti dei negozi di New York e Atlanta si stanno organizzando per la sindacalizzazione, e i dipendenti di Oklahoma City voteranno la prossima settimana per cercare una migliore retribuzione, condizioni di lavoro e altri benefici.
Apple nega le accuse della NLRB di aver utilizzato tattiche anti-sindacali nel negozio di New York City
Bloomberg riferisce che l'agenzia ha affermato che il colosso della tecnologia ha soppresso gli sforzi dell'organizzazione sindacale nel negozio di New York City non consentendo al personale pro-sindacato di affiggere volantini nella sala ristoro ma consentendo "sollecitazioni e distribuzioni" non sindacali. Inoltre l'azienda è accusata anche di discriminazione nei confronti dei dipendenti filo-sindacali.
In una dichiarazione, l'agenzia ha accusato Apple di "proibire il posizionamento di volantini sindacali sul tavolo della sala relax consentendo sollecitazioni e distribuzioni non sindacali", ha detto martedì in una e-mail la portavoce della NLRB Kayla Blado.
Secondo la denuncia, secondo l’NLRB, l’azienda avrebbe discriminato i lavoratori solo applicando la sua politica di “nessuna sollecitazione” nei confronti del personale che sosteneva un sindacato. Il documento afferma inoltre che Apple ha interrogato i dipendenti sul loro attivismo sul posto di lavoro.
Tuttavia, il colosso della tecnologia ha negato qualsiasi illecito e ha affermato che il suo team di vendita al dettaglio offre un’esperienza aperta a tutti.
"Abbiamo la fortuna di avere incredibili membri del team di vendita al dettaglio e apprezziamo profondamente tutto ciò che apportano ad Apple. Comunichiamo regolarmente con i nostri team e vogliamo sempre garantire che l'esperienza di tutti in Apple sia la migliore possibile."
La segretaria-tesoriere della CWA, Sara Steffens, ha affermato che è giunto il momento che il senior management dell’azienda rispetti i propri dipendenti del commercio al dettaglio e metta fine alle pratiche illegali volte a reprimere gli sforzi di sindacalizzazione.
“Apple ha una scelta: vuole essere conosciuta per intimidire i suoi lavoratori e creare una cultura della paura, oppure vuole essere all’altezza dei suoi valori dichiarati e accogliere una vera collaborazione con tutti i suoi dipendenti, compresi i lavoratori del commercio al dettaglio”.
CWA ha già presentato un reclamo contro l'azienda tecnologica per aver violato il National Labour Relations Act (NLRA) ospitando incontri con pubblico vincolato per i dipendenti presso il negozio Cumberland Mall di Atlanta. La controversa tattica prevede che i lavoratori partecipino a riunioni con programmi antisindacali.
Anche il rapportospiegache il colosso della tecnologia potrebbe non dover affrontare alcuna azione punitiva perché NLRB non possiede l’autorità per imporle.
I reclami presentati dai pubblici ministeri del comitato del lavoro vengono esaminati da giudici di diritto amministrativo, le cui sentenze possono essere impugnate davanti ai membri dell'NLRB a Washington e da lì al tribunale federale. L’agenzia può ordinare alle aziende di modificare le politiche in conflitto con la legge, ma non ha l’autorità per emettere danni punitivi per le violazioni.