La Junta Nacional de Relaciones Laborales de EE. UU. presentó una denuncia contra el gigante tecnológico acusándolo de “discriminar e interrogar ilegalmente” a empleados prosindicales en la tienda de la ciudad de Nueva York.
Apple se enfrenta a esfuerzos de sindicalización en las tiendas minoristas de todo Estados Unidos. Aunque la empresa ha estado utilizando varias tácticas para disuadir al personal de votar a favor de un sindicato, parece que están fracasando.
En junio, Apple Store en Towson, Maryland, se convirtió en la primera ubicación sindicalizada en los EE. UU., y los empleados minoristas en las tiendas de Nueva York y Atlanta también se están organizando para la sindicalización, y el personal de la ciudad de Oklahoma votará la próxima semana para buscar mejores salarios, condiciones laborales y otros beneficios.
Apple niega la acusación de la NLRB de utilizar tácticas antisindicales en una tienda de la ciudad de Nueva York
Bloomberg informa que la agencia ha alegado que el gigante tecnológico suprimió los esfuerzos de organización sindical en la tienda de la ciudad de Nueva York al no permitir que el personal pro sindical publicara folletos en la sala de descanso, pero sí permitió “solicitudes y distribuciones” no sindicales. Además, la empresa también está acusada de discriminar a los empleados prosindicales.
En un documento, la agencia acusó a Apple de “prohibir la colocación de folletos sindicales en la mesa de la sala de descanso y al mismo tiempo permitir solicitudes y distribuciones no sindicales”, dijo la portavoz de la NLRB, Kayla Blado, en un correo electrónico el martes.
La denuncia decía que la empresa discriminó a los trabajadores al aplicar únicamente su política de “no solicitación” contra el personal que apoyaba a un sindicato, según la NLRB. El documento también dice que Apple interrogó a los empleados sobre su activismo en el lugar de trabajo.
Sin embargo, el gigante tecnológico negó haber actuado mal y dijo que su equipo minorista ofrece una experiencia abierta a todos.
"Somos afortunados de contar con miembros increíbles en el equipo minorista y valoramos profundamente todo lo que aportan a Apple. Nos comunicamos regularmente con nuestros equipos y siempre queremos asegurarnos de que la experiencia de todos en Apple sea la mejor posible".
La secretaria-tesorera de CWA, Sara Steffens, dijo que era hora de que la alta dirección de la empresa respetara a sus empleados minoristas y pusiera fin a las prácticas ilegales para reprimir los esfuerzos de sindicalización.
"Apple tiene una opción: ¿quiere ser conocida por intimidar a sus trabajadores y crear una cultura de miedo, o quiere estar a la altura de sus valores declarados y dar la bienvenida a una verdadera colaboración con todos sus empleados, incluidos los trabajadores minoristas?".
CWA ya presentó una denuncia contra la empresa de tecnología por violar la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA) al organizar reuniones de audiencia cautiva para los empleados en la tienda Cumberland Mall en Atlanta. La controvertida táctica requiere que los trabajadores asistan a reuniones con agendas antisindicales.
El informe tambiénexplicaque el gigante tecnológico podría no enfrentar ninguna acción punitiva porque la NLRB no posee la autoridad para imponerlas.
Las quejas presentadas por los fiscales de la junta laboral son consideradas por jueces de derecho administrativo, cuyos fallos pueden ser apelados ante los miembros de la NLRB en Washington y desde allí ante un tribunal federal. La agencia puede ordenar a las empresas que cambien políticas que entren en conflicto con la ley, pero carece de autoridad para emitir daños punitivos por violaciones.